Программа психологической помощи "Родник"

Пять пальцев на одной руке - и то разные. А уж какие разные люди, бывает, оказываются "в одной лодке"! То есть живут под одной крышей или работают вместе. Разнообразные характеры, привычки, способности и таланты - казалось бы, что может быть лучше! Ведь в такой компании, как в Греции, "все есть". Но известно, чего порой стоит такое разнообразие. И как трудно бывает ужиться непохожим людям. "Борьба и единство противоположностей"…

Но все же - борьба или единство? Можно ли устранить побочные эффекты различий? И если да, то как?

"Ноев ковчег"

Мы не едим хлеб с хлебом. И любителей поесть масло с маслом найдется не много. Обычно сочетают хлеб с маслом: не слишком сухо, не слишком жирно - баланс и гармония! Так же и с людьми. Здоровый рабочий коллектив, как утверждают специалисты-кадровики, не случайно подбирается с таким расчетом, чтобы он состоял из различных людей. В нем должны быть личности инициативные и консервативные, прямые и дипломатичные, со способностями организаторов и исполнителей, педантичные и порывистые… в общем, "всякой твари по паре". Только тогда общий "ковчег" благополучно переживет все жизненные "потопы" и сможет развиваться, достигая поставленных целей.

Ну, а в семье? Семья - тот же коллектив, только в миниатюре. Команда, состоящая из мужа, жены и, если есть, детей. Зачастую муж и жена - люди довольно разные. У них, конечно, есть общие интересы и качества, но в целом характеры не одинаковые. Даже больше - противоположные.

Порой мы так устаем от различий! Сложно "сове" жить бок о бок с "жаворонком". Непросто "душе компании" найти точки соприкосновения с "одиноким волком". Трудно "технарю" объясняться с гуманитарием. "Ну, как так можно!" - восклицают люди, глядя друг на друга. Ведь на одни и те же вещи мы реагируем по-разному. Что для одного - норма, для другого - обидно. Что одному удобно, то другому мешает. Что один считает помощью, другой может воспринять как палки в колеса. И вот - "непреодолимые разногласия".

Но обстоятельства, словно специально, сводят вместе очень непохожих людей. Что это - закон подлости или какое-то другое правило?

Человек напротив

Бог сотворил людей разными не зря. То, что нам кажется психологической несовместимостью, на самом деле - часть плана. Плана, по которому мы имеем те качества, которых не хватает другим, а другие люди обладают тем, что нужно нам. Противоположности притягиваются, чтобы дополнить друг друга. Это не закон подлости, а правило магнита.

Согласно этому правилу, нас часто привлекают именно те люди, у которых есть именно те черты, которых нет у нас. Мы интуитивно понимаем, что эти люди для нас полезны, что они могут нас дополнить. Мы видим, что без них мы не так эффективны и в работе, и в жизни. Как хлеб с маслом, противоположности друг другу необходимы. И потому те, кто не похож на нас, нам нравятся. А мы нередко нравимся им. "Этот человек - как раз то, что мне нужно!" - думаем мы, и это отношение взаимно.

Но потом проходит время. И начинается то, что люди со стороны называют притирками. А мы считаем придирками. Достоинства другого превращаются в недостатки. Он организованный? Да просто зануда какой-то! Скрупулезный? Достал уже своими мелочами! Эмоциональный, живой? Псих ненормальный! Смелый, решительный? Агрессор, подавляет окружающих, особенно меня! Творческая личность? В облаках витает, семь пятниц на неделе… Ну, и прочее в том же духе. То, что радовало, начинает раздражать.

А другого человека раздражает в нас именно то, что он раньше ценил. Потому что наши недостатки - зачастую продолжение наших достоинств. Мы возмущаемся, как "этот странный человек" не понимает таких элементарных вещей. А он, в свою очередь, так же думает в наш адрес. "Один говорил, наша жизнь - это поезд. Другой говорил, перрон"…

Однако, каждый по-своему прав. В жизни есть место и поездам, и перронам. Порой хороша импровизация, а порой - точный расчет. Иногда нужна "безбашенная" смелость, а иной раз - спокойствие и осторожность. Есть ситуации, когда нужно быть мягким с людьми. А есть такие, где нужна твердость, а мягкость вредна. Как говорится, обе руки одной голове служат. Ну и что, что руки разные, что одна - "очень правая", а другая - "слишком левая", главное - согласованность!

Вот то, чего мы зачастую не можем разглядеть. Увлекшись частностями, упускаем целое. Доказывая другому человеку, что мы имеем право оставаться такими, как есть, мы забываем, для чего жизнь свела нас с этим "другим" человеком. Мы теряем из виду тот факт, что его способности, его несносные достоинства, его неудобные качества - подарок нам, данный как помощь, для баланса. Но вот если мы научимся замечать эту важную вещь, то сможем извлечь пользу даже из самых трудных отношений с "противоположными" людьми. Будь то в семье, на работе или в церкви.

Сложить мозаику

Главный принцип в отношениях с "противоположными" людьми - не противопоставлять ваши непохожие качества, а гармонично сочетать их. Давать проявиться достоинствам другого тогда, когда это нужно, и проявлять свои сильные стороны, когда для этого настает время. Этот принцип можно объяснить на пальцах (в буквальном смысле). Если пальцы на двух руках "противопоставить" друг другу - соединить их кончики, уперев большой палец в большой, указательный в указательный и т.д., - получите наглядный пример "борьбы противоположностей". Вот так же люди "упираются" друг в друга, противопоставляя то, что должно бы быть взаимным дополнением: организованность и творчество, эмоциональность и рассудительность, смелость и осторожность, решительность и нежность…

А вот если положение пальцев рук чуть изменить, повернуть относительно друг друга, поместив их между собой, - получится сцепка, "единство". Вот так и люди могут помогать друг другу, компенсируя своими плюсами слабые места ближнего. Проявляя свои сильные стороны с целью помочь, а не подавить. Заполняя своим избытком пробелы и недостатки в характере другого.

Еще один наглядный пример - шестеренки. Одна из них точно попадает в те места, где у другой - выемки. Вместе они образуют сцепление. И это сцепление приводит в движение весь механизм…
Сила механизма - в правильном взаимодействии деталей. Так же, как сила команды - в правильном взаимодействии людей. Есть несколько практических шагов, которые помогут взглянуть на различия с другими людьми под нужным углом. И тем самым добиться единства.

1. Примите как факт: люди с качествами, недостающими у вас, посланы вам Богом не для того, чтобы усложнить вашу жизнь, а для того, чтобы упростить ее. Поэтому, когда в следующий раз кто-то из ваших "противоположностей" станет критиковать вас, попробуйте найти в его словах рациональное зерно. Прикиньте, чем этот человек мог бы дополнить вас. И скажите: "Да, в этом ты прав. Вместе у нас получится лучше. Попробуем?"
2. Будьте готовы учиться у "противоположных" людей в тех областях, в которых они превосходят вас. Если, к примеру, вы не знаете, с какого конца взяться за предстоящее дело, не стесняйтесь обратиться за помощью к тому, кто более организован и лучше разбирается в планировании.
3. Проявляя свои сильные стороны и давая советы ближним в тех вещах, где вы превосходите их, - подавайте свои способности как помощь, а не как упрек. Замечайте не только то, что человек не смог или не догадался сделать, но и его успехи, старания: "Вот в этом тебе нет равных. А в другом - послушай, как лучше сделать…"
4. Вместо "я" и "ты" чаще употребляйте слово "мы". И в разговоре, и в мыслях. Слова создают атмосферу. "Мы" настраивает на сотрудничество и вас, и ваших ближних. Почаще произносите вслух, что вместе вы - команда, люди, собранные вместе не случайно, а чтобы дополнять друг друга и помогать друг другу. И скоро люди начнут воспринимать это, как само собой разумеющееся, отношения в коллективе (и рабочем, и семейном) станут лучше.
5. Молитесь Богу, сотворившему всех нас, таких разных! Он поможет не ожесточиться от критики, разногласий и упреков. Он расположит сердца "трудных" для вас людей, да и ваше сердце к взаимопониманию. И даст вам мудрости. А что такое мудрость? Это способность увидеть в любой ситуации, в любом человеке не препятствие, не помеху, а возможность.

Елена Козловская, газета "Колокол"